本紙は全国の業界企業の令和６年度新卒者採用状況と過去１年間（令和５年度内）の従業員採用状況をアンケート調査した。回答企業は９１社（うち東日本４０社／西日本５１社、前回調査１２３社※今回は回答集計法をウェブアンケートのみに変更）で、新卒者の採用合計人数は前年度比１７人減の２２６人、中途採用の正社員は同２２９人減の５０１人だった。パート・アルバイトは同７０人減の１０９人だった。新卒の初任給は大卒が１万８３８円上昇、高卒は６１０８円上昇した。採用ウエイトは新卒採用が６％上昇して、中途採用が３％減った。
　新卒者採用人数、初任給、採用計画の達成状況、新卒採用市場に関する評価、人材確保の為に取り組んでいる事、また過去１年間（令和５年度内）の従業員中途採用状況を聞いた。
　新卒採用の構成人数は、大学院卒文系５人（前年度５人）、大学院卒理系５人（同４人）。大卒文系７３人（同８３人）、理系３２人（同２７人）。短大卒９人（同４人）。高等技術専門学校卒３人（同０人）。専門学校卒８人（同８人）。高卒９１人（同１１２人）となった。新卒者の減少は、今回の集計方法をウェブ回答のみにしたことにより回答企業の母数が３割程減っていることも考慮すると大きな減少はないと見て取れる。
　初任給は大学院卒が平均２２万７２５５円（同２１万６４１７円）、大卒が平均２１万９８２０円（同２１万６８４円）、短大卒が平均１９万２９１２円（同１９万１６１６円）、高専卒が平均１９万７０１９円（同１９万２３６２円）、専門卒が平均１９万１１８６円（同１９万１１９９円）、高卒が平均１８万４４１８円（同１７万８３１０円）と専門卒以外で全て上昇した。昨年に続いて初任給の上昇傾向が見え今回調査で最も大きく変動している項目と言える。
　採用計画の達成状況の比率は「計画より多い」６・８％、「計画通り」１８・２％、「計画に届かない」３８・６％、「計画なし」３６・４％だった。
　新卒採用市場に関する評価は「前年度より買い手市場（企業側有利）」１・１％、「前年度より売り手市場（学生側有利）」６７・８％、「前年度と変わらない」３１・１％となり、前年度に引き続いて学生側有利の売り手市場の傾向が続いた。
　人材確保の為に取り組んでいる事は、「採用対象の拡大」９・８％、「初任給の増額」１４・２％、「インターンシップ」９・２％、「ウェブ面接の実施」８・５％、「求人媒体の活用」１４・６％、「採用向けウェブコンテンツの制作」６・１％、「ＳＤＧｓに関連した活動」２・７％、「教育機関との連携」３・１％、「勤務地の限定」３・４％、「福利厚生の充実」１０・８％、「資格取得支援」６・８％、「企業ブランド向上の活動」６・４％、「特に行っていない」２・４％、「その他」２・０％だった。回答数の多い「求人媒体の活用」「初任給の増額」で合わせて３割近いウエイトを占めた。
　過去１年間の中途採用人数の合計では正社員５０１人（同７３０人）と前回調査から大幅に減っているが、前述の通り今回の集計方法の変更により回答企業数が減ったことも考慮すると若干の減少に留まっていると見て取れる。
　中途採用の正社員の年代別比率は１０～２０代が４３・３％、３０～４０代が４４・１％、５０代以上１２・７％のウエイトとなった。パート・アルバイト等の年代別では１０～２０代が１４・３％、３０～４０代が４８・０％、５０代以上が３７・８％だった。
　なお採用理由では「業容拡大のため」１３・５％、「定年退職等による欠員を補充するため」３９・２％、「今後の伸展を狙う人的投資」３７・８％、「その他」９・５％だった。