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潤製作所「育て!若手」働き方改革

「彩の国経営革新モデル企業」に

潤製作所(埼玉県草加市、小野良一郎社長)が若手社員の育成に取り組んでいる。多能工化や残業の削減、モチベーション向上の取組みなど徹底した改革は埼玉県から平成29年度「彩の国経営革新モデル企業」として認定された。

数年前にベテラン製造スタッフの退職により社員の平均年齢が若返った。課題になったのは、入社してもすぐに辞めてしまう社員をどう防ぐかだった。ずっと同じ作業しかやらない仕事は嫌にならないのだろうか。自分であれば他の機械も触ってみたい―。小野社長は自身にも問いかけながら社員の多能工化に取り組む。

関連サイト
http://jun-ss.jp/

2018/03/07 金属産業新聞

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